MIAnitou
18 - 19 Janvier 2024
J'ai eu l'opportunité de participer à un concours organisé par l'entreprise Manitou et le groupe OnePoint, où le défi était de concevoir une interface favorisant la sécurité au travail en utilisant le concept du jumeau numérique, une solution proposée lors d'un précédent hackathon. En collaboration avec mon binôme, nous avons décidé de nous concentrer sur la promotion du zéro accident dans l'atelier de fabrication. Pour ce faire, nous avons développé un quiz quotidien auquel chaque employé est invité à répondre le matin afin de détecter d'éventuels malaises physiques. Les réponses de ce questionnaire sont ensuite transmises au responsable des formations, qui, grâce au jumeau numérique, dispose également d'une vue détaillée de l'atelier. Cela lui permet d'identifier les mauvaises postures et les habitudes néfastes des employés, et d'organiser des formations adaptées en conséquence.
Concept
Notre concept consiste à former les salariés via le jumeau numérique pour éviter les accidents. Pour aider les salariés et les formateurs qui ont besoin d’avoir des formations plus spécialisées et plus adaptées, grâce au jumeau numérique qui détecte les mauvaises postures et les mauvaises habitudes, l’IA donne le temps de formation, changement de matériel, va proposer des activités pour améliorer les conditions de travail des salariés, ce qui permet d’avertir les erreurs et améliorer la vie de l’employée.
Analyse
Après avoir étudié des parcours utilisateurs chez Manitou afin de cibler les zones où le jumeau numérique pourrait être utile, nous avons décidé de nous concentrer principalement sur les employés, en particulier ceux impliqués dans des activités telles que la peinture, le vissage et l'assemblage, ainsi que sur les formateurs. Notre objectif est d'accroître la sécurité et d'améliorer les pratiques en prévenant les accidents et en corrigeant les éventuelles mauvaises habitudes. Ensuite, nous avons créé un value de proposition canva, afin de répondre aux besoins de notre public cible et d'imaginer les différentes possibilités d'utilisation du jumeau numérique.
Grâce au value proposition canvas, nous avons recueilli des informations stratégiques et des perspectives essentielles sur les besoins, les désirs et les préoccupations des utilisateurs. Ensuite, nous avons créé des personas, représentant un salarié ainsi qu'un formateur.
Grâce à l'analyse de ces personas, nous avons développé une compréhension approfondie des besoins, des défis et des objectifs des utilisateurs finaux, ce qui nous a permis de focaliser notre attention sur le formateur en tant que cible principale.
Résultat final
Le matin, l'employé entre son numéro de matricule pour remplir le questionnaire
L'employé complète le questionnaire en fonction de la présence de douleurs ou d'autres symptômes.
L'IA de Manitou, MIAnitou propose une solution en fonction des réponses émises lors du questionnaire
Le formateur quant à lui a cette vision, avec les statistiques générales (mauvaises postures, mauvaise habitude, …), son agenda et une vision des ateliers en 3D
Pour cet écran, le formateur a accès à l'IA de Manitou, les ressentis des employés via le questionnaire du matin ainsi que les statistiques générales
Pour finir, le formateur a accès aux informations comme qui est dans tel atelier avec les statistiques liés aux ateliers
Travail en collaboration avec Raphaël Chevet.
18 - 19 Janvier 2024
Travail en collaboration avec Raphaël Chevet.
MIAnitou
MIAnitou
Grâce au value proposition canvas, nous avons recueilli des informations stratégiques et des perspectives essentielles sur les besoins, les désirs et les préoccupations des utilisateurs. Ensuite, nous avons créé des personas, représentant un salarié ainsi qu'un formateur.
Grâce à l'analyse de ces personas, nous avons développé une compréhension approfondie des besoins, des défis et des objectifs des utilisateurs finaux, ce qui nous a permis de focaliser notre attention sur le formateur en tant que cible principale.
Le matin, l'employé entre son numéro de matricule pour remplir le questionnaire
L'employé complète le questionnaire en fonction de la présence de douleurs ou d'autres symptômes.
L'employé complète le questionnaire en fonction de la présence de douleurs ou d'autres symptômes.
L'IA de Manitou, MIAnitou propose une solution en fonction des réponses émises lors du questionnaire
Le formateur quant à lui a cette vision, avec les statistiques générales (mauvaises postures, mauvaise habitude, …), son agenda et une vision des ateliers en 3D
Pour cet écran, le formateur a accès à l'IA de Manitou, les ressentis des employés via le questionnaire du matin ainsi que les statistiques générales
Pour finir, le formateur a accès aux informations comme qui est dans tel atelier avec les statistiques liés aux ateliers
Résultat final
Après avoir étudié des parcours utilisateurs chez Manitou afin de cibler les zones où le jumeau numérique pourrait être utile, nous avons décidé de nous concentrer principalement sur les employés, en particulier ceux impliqués dans des activités telles que la peinture, le vissage et l'assemblage, ainsi que sur les formateurs. Notre objectif est d'accroître la sécurité et d'améliorer les pratiques en prévenant les accidents et en corrigeant les éventuelles mauvaises habitudes. Ensuite, nous avons créé un value de proposition canva, afin de répondre aux besoins de notre public cible et d'imaginer les différentes possibilités d'utilisation du jumeau numérique.
18 - 19 Janvier 2024
J'ai eu l'opportunité de participer à un concours organisé par l'entreprise Manitou et le groupe OnePoint, où le défi était de concevoir une interface favorisant la sécurité au travail en utilisant le concept du jumeau numérique, une solution proposée lors d'un précédent hackathon. En collaboration avec mon binôme, nous avons décidé de nous concentrer sur la promotion du zéro accident dans l'atelier de fabrication. Pour ce faire, nous avons développé un quiz quotidien auquel chaque employé est invité à répondre le matin afin de détecter d'éventuels malaises physiques. Les réponses de ce questionnaire sont ensuite transmises au responsable des formations, qui, grâce au jumeau numérique, dispose également d'une vue détaillée de l'atelier. Cela lui permet d'identifier les mauvaises postures et les habitudes néfastes des employés, et d'organiser des formations adaptées en conséquence.
J'ai eu l'opportunité de participer à un concours organisé par l'entreprise Manitou et le groupe OnePoint, où le défi était de concevoir une interface favorisant la sécurité au travail en utilisant le concept du jumeau numérique, une solution proposée lors d'un précédent hackathon. En collaboration avec mon binôme, nous avons décidé de nous concentrer sur la promotion du zéro accident dans l'atelier de fabrication. Pour ce faire, nous avons développé un quiz quotidien auquel chaque employé est invité à répondre le matin afin de détecter d'éventuels malaises physiques. Les réponses de ce questionnaire sont ensuite transmises au responsable des formations, qui, grâce au jumeau numérique, dispose également d'une vue détaillée de l'atelier. Cela lui permet d'identifier les mauvaises postures et les habitudes néfastes des employés, et d'organiser des formations adaptées en conséquence.
Concept
Concept
Notre concept consiste à former les salariés via le jumeau numérique pour éviter les accidents. Pour aider les salariés et les formateurs qui ont besoin d’avoir des formations plus spécialisées et plus adaptées, grâce au jumeau numérique qui détecte les mauvaises postures et les mauvaises habitudes, l’IA donne le temps de formation, changement de matériel, va proposer des activités pour améliorer les conditions de travail des salariés, ce qui permet d’avertir les erreurs et améliorer la vie de l’employée.
Notre concept consiste à former les salariés via le jumeau numérique pour éviter les accidents. Pour aider les salariés et les formateurs qui ont besoin d’avoir des formations plus spécialisées et plus adaptées, grâce au jumeau numérique qui détecte les mauvaises postures et les mauvaises habitudes, l’IA donne le temps de formation, changement de matériel, va proposer des activités pour améliorer les conditions de travail des salariés, ce qui permet d’avertir les erreurs et améliorer la vie de l’employée.
Analyse
Après avoir étudié des parcours utilisateurs chez Manitou afin de cibler les zones où le jumeau numérique pourrait être utile, nous avons décidé de nous concentrer principalement sur les employés, en particulier ceux impliqués dans des activités telles que la peinture, le vissage et l'assemblage, ainsi que sur les formateurs. Notre objectif est d'accroître la sécurité et d'améliorer les pratiques en prévenant les accidents et en corrigeant les éventuelles mauvaises habitudes. Ensuite, nous avons créé un value de proposition canva, afin de répondre aux besoins de notre public cible et d'imaginer les différentes possibilités d'utilisation du jumeau numérique.
Le matin, l'employé entre son numéro de matricule pour remplir le questionnaire
L'employé complète le questionnaire en fonction de la présence de douleurs ou d'autres symptômes.
L'employé complète le questionnaire en fonction de la présence de douleurs ou d'autres symptômes.
L'IA de Manitou, MIAnitou propose une solution en fonction des réponses émises lors du questionnaire
Le formateur quant à lui a cette vision, avec les statistiques générales (mauvaises postures, mauvaise habitude, …), son agenda et une vision des ateliers en 3D
Pour cet écran, le formateur a accès à l'IA de Manitou, les ressentis des employés via le questionnaire du matin ainsi que les statistiques générales
Pour finir, le formateur a accès aux informations comme qui est dans tel atelier avec les statistiques liés aux ateliers
Grâce à l'analyse de ces personas, nous avons développé une compréhension approfondie des besoins, des défis et des objectifs des utilisateurs finaux, ce qui nous a permis de focaliser notre attention sur le formateur en tant que cible principale.
Grâce au value proposition canvas, nous avons recueilli des informations stratégiques et des perspectives essentielles sur les besoins, les désirs et les préoccupations des utilisateurs. Ensuite, nous avons créé des personas, représentant un salarié ainsi qu'un formateur.
Analyse
Résultat final
Travail en collaboration avec Raphaël Chevet.